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如何解决冷库产业缺人才、人才缺实践?看这个就够了!
浏览次数:4956  日期:2019-03-27 来源:中冷联盟

众所周知,我国冷链行业起步相对较晚,发展水平较低。但是,随着我国经济社会发展及人民生活水平不断提高,冷链物流业得到了前所未有的发展机遇,尤其是近几年,我国政府高度重视,出台了一系列相关政策辅助引导,受此影响,我国冷链行业逐渐向高质量发展转变,并呈现如下现状:

一是市场需求多样化不断推动冷链物流高质量发展;

二是国际、国内城市群推动冷链物流一体化发展;

三是资本持续助力冷链物流快速发展;

四是多领域跨界抢滩冷链物流,引发新的竞争格局;

五是行业整合并购正在加速。

 

虽然行业发展如上述所说,取得了一定的成绩,但“缺钱、缺人、缺业务”等所谓的行业“三缺”依然存在。其中,“缺人”问题尤为严重。而作为供应链核心枢纽的冷库,则更为凸显,主要体现为:

一是冷库产业企业高端人才极度匮乏;

二是冷库产业研究机构高端人才比比皆是。

两股相互博弈的力量,足以说明一个事实,即高学历人才在做纯研究,低学历的人在做纯实践。

为改变上述产业问题,并扩大冷库高端人才培训趋势,主要有以下措施:

一是应摸清冷库产业最需要培训哪些方面的人才?最需要设立哪些更符合企业实际的课程;

二是由协会出面、高校和企业联手,组织企业内训,培养非学历人才,以满足企业日常大量的人才需求。例如,根据中冷联盟开展的“2018冷库产业热点问题调查问卷”数据统计,企业普遍关注“冷库主要设备质保期、安装公司规模、冷库工程后期运维保障、冷库保险产品、租地建库法律风险、节能技术和措施”等热点问题。鉴于此,中冷联盟联合天津商业大学机械工程学院、北京物资学院商学院共同策划,并将在7月12-13日内蒙古呼和浩特举办的“2018中国冷库产业大会”上,召开“制冷技术和冷链物流运营管理类”培训班(“冷库专业”培训)。另外,在培训结束时,将由三家单位联合颁发培训证书;

三是在企业内训非学历人才的基础上,发现有高学历要求的培训对象,由高校对其进行硕士、博士和MBA、EMBA的在职教育;

四是建立“冷库人才专科培育基金”,资助冷库人才培养,亦或是与高校合作,开设免费专业课程,吸引人才,同时进行返聘,为我所用;

五是营造冷库产业高端人才培养社会氛围;

六是设置供需匹配的冷库产业高端人才培养模式;

七是开展冷库产业理论与教育理论研究;

八是加强冷库产业高端师资队伍建设;

九是构建冷库产业高端教育资源共享机制。

 

冷库产业人才是冷库产业价值的最终实现者,而冷库又是供应链核心枢纽。因此,高端人才是助力我国冷链行业腾飞的重要催化剂,对冷链行业产生着关键且积极的社会影响,具体如下:

一是能够精准提升领导能力,教练企业理清现状;

二是能够精准把握时代脉搏,规避企业各类风险;

三是能够精准探析消费趋势,满足消费者个性需求;

四是能够精准掌握最新科技,提升行业技术质量;

五是能够精准“理会、宣贯”最新政策,带动行业高质发展。

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